Wesentliche Konzeptprobleme im Management von menschlichen Faktoren/Ergonomie-Forschung

Die Ergebnisse der Forschung zu menschlichen Faktoren/Ergonomie sind nicht immer auf die Lösung von Problemen der realen Welt anwendbar. Sechs Gründe für diese Situation, die aus einer Sichtweise des Systemsmanagements wichtig sind, werden identifiziert. Die Schwierigkeiten ergeben sich aus zukünftiger Unsicherheit, der Verwendung statischer Modelle, der Beziehung zwischen Modellen und Daten, den Kriterien für 'gute' Forschung, der hierarchischen Ebene, die zur Darstellung der menschlichen Leistung gewählt wurde, und dem Bedarf, integrierte Modelle zu konstruieren. Zahlreiche Mittel werden vorgeschlagen, um die gegenwärtigen Mängel zu beheben. Die formale Anerkennung einer Rolle im Systemmanagement zur Anleitung der Forschung zu menschlichen Faktoren/Ergonomie wird betont.