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조직 및 직장 학습에 대한 이론과 연구에 초점을 맞춥니다. 여러 생산자가 전략적 제휴, 공급망 또는 다른 유형의 파트너십을 형성하며 상호 의존성을 포함하는 공동 구성 설정에서의 학습 환경을 설명합니다. 이러한 설정은 물질 제품과 서비스가 통합된 복잡한 패키지를 협력적으로 구성하고 유지합니다. 공동 구성 설정에서의 학습은 일반적으로 긴 단절된 시간 동안 분산되어 이루어집니다. 이는 나뉘어진 지역 및 글로벌 영역에서 운영되는 여러 느슨하게 연결된 활동 시스템과 조직 간에서 이루어지며, 서로 다른 전통, 전문 분야 및 사회적 언어를 나타냅니다. 학습은 고객이나 사용자 기여에 필수적으로 의존합니다. 공동 구성은 작업 조직에 두 가지 학습 과제를 제시하며 개입적이고 장기적인 접근 방식을 설명합니다.
Yrjö Engeström (목요일) 이 질문을 연구했습니다.