Key points are not available for this paper at this time.
A pesquisa existente sobre busca de emprego tem sido criticada por ignorar a natureza dinâmica da busca. Este estudo examinou três modelos de mudanças no comportamento de busca ao longo do tempo: sequencial, mudança aprendida e resposta emocional. Dados sobre comportamentos de busca foram coletados de uma amostra de 186 formados em instituições de ensino superior e técnico-profissional no início da sua busca, na graduação e novamente 3 meses após a graduação para indivíduos que permaneceram desempregados. Os buscadores de emprego diminuíram a intensidade de sua busca, aumentaram o uso de fontes informais e reduziram a ênfase nas informações relacionadas à disponibilidade de empregos entre o início da busca e a graduação. Essas mudanças foram revertidas após a graduação. Esse padrão é mais consistente com o modelo sequencial, que sugere que os indivíduos primeiro buscam amplamente para desenvolver um grupo de empregos potenciais, depois examinam os empregos dentro desse grupo em detalhes, reabrindo a busca apenas se o grupo inicial não levar a uma oferta de emprego aceitável.
Barber et al. (Qui,) estudaram essa questão.
Synapse has enriched 5 closely related papers on similar clinical questions. Consider them for comparative context: