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Dieses Papier widmet sich einem lange vernachlässigten Thema im organisatorischen Verhalten: Emotionen am Arbeitsplatz. Mögliche Gründe für diese Vernachlässigung werden vorgestellt, ebenso wie aufkommende Gründe für ihre Berücksichtigung. Es wird vorgeschlagen, dass der Arbeitsplatz eine reiche Arena für die Manifestation menschlicher Emotionen ist, sowohl positiver als auch negativer Art. Die Untersuchung von Emotionen am Arbeitsplatz hat sowohl theoretischen als auch praktischen Reiz und kann dazu beitragen, die Kluft zwischen Wissenschaft und Praxis zu überbrücken. Copyright © 2000 John Wiley & Sons, Ltd.
Paul M. Muchinsky (Sat,) untersuchte diese Frage.