Valeurs professionnelles, satisfaction au travail, développement de carrière et intention de rester

CONTEXTE : Les hôpitaux connaissent un taux de rotation estimé à 16,5 % des infirmières autorisées, coûtant de 44 380 à 63 400 par infirmière - une perte financière estimée entre 4,21 et 6,02 millions annuellement pour les hôpitaux aux États-Unis. L'attrition de toutes les infirmières est coûteuse. La plupart des recherches passées se sont concentrées sur les nouvelles diplômées avec peu d'attention portée aux infirmières en milieu de carrière. L'attrition des infirmières en milieu de carrière est une perte pour la profession maintenant et pour l'avenir. OBJECTIF DE LA RECHERCHE : L'objectif de cette étude était d'explorer les relations entre l'orientation des valeurs professionnelles, le développement de carrière, la satisfaction au travail et l'intention de rester chez les infirmières récemment embauchées en milieu et début de carrière dans un grand système hospitalier. CONCEPTION DE LA RECHERCHE : Une étude corrélationnelle descriptive des facteurs personnels et professionnels sur la satisfaction au travail et la rétention a été réalisée. Participants et contexte de recherche : Un échantillon de convenance d'infirmières d'un hôpital de taille intermédiaire dans une zone métropolitaine du Sud-Ouest des États-Unis a été recruté par e-mail interne. Soixante-sept infirmières ont rempli les critères d'éligibilité et ont complété des documents d'enquête. Considérations éthiques : L'approbation du Conseil d'examen institutionnel a été obtenue tant de l'université que du système hospitalier. RÉSULTATS : Les résultats ont indiqué une forte corrélation entre les valeurs professionnelles et le développement de carrière et que la satisfaction au travail et le développement de carrière étaient positivement corrélés à la rétention. DISCUSSION : Les infirmières récemment embauchées en milieu de carrière ont obtenu des scores plus élevés en matière de satisfaction au travail et ont prévu de rester dans leur emploi. Cela est important car leur expertise et leur leadership sont nécessaires pour maintenir la profession à l'avenir. CONCLUSION : Les gestionnaires d'infirmières devraient être conscients que lorsque les infirmières perçoivent des conflits de valeurs, la rétention pourrait être affectée de manière négative. L'environnement de travail incite les infirmières à envisager de rester dans leur emploi ou de chercher d'autres opportunités.