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第一部分：引言 历史基础 - 社会学习与认知 第二部分：组织中的强化理论 行为、绩效与偶然性 积极管理 压制管理 组织行为管理 第三部分：组织中的目标理论 目标设定 第四部分：组织中的社会认知理论 建模 自我效能 自我管理 自我管理团队 第五部分：组织中的社会认知理论 归因模式与类别 第六部分：走向新的范式领导绩效管理的伦理 社会学习与认知的结合
A Fri, 研究探讨了这个问题。