Métodos de Atração e Retenção de Funcionários da Geração Z

O mercado de trabalho contemporâneo está enfrentando a chegada de um novo tipo de funcionário - representantes da geração Z, conhecidos como "nativos digitais", que são descritos como tecnológicos, sociais, globais e desenvolvidos, a geração mais conectada, inteligente e educada que já existiu, impulsionada pelas redes sociais, influenciada por marcas e cultura musical. No momento, essa geração é considerada composta por dois bilhões de pessoas. Este estudo investiga os métodos existentes de atração e retenção de funcionários da geração Z na empresa Evolution (Letônia), onde eles constituem a maioria. A análise adicional avalia quais métodos são percebidos como mais eficientes e quais valores dessa geração são atendidos pela empresa. Os métodos incluem revisão da literatura da empresa, questionários e entrevistas. Constatou-se que a geração Z tem preferências específicas em comunicação e pode ser alcançada por meio de uma variedade de plataformas sociais e eventos especiais promovidos pela empresa. Como potenciais e atuais funcionários, eles não buscam emprego vitalício, apresentam valores específicos e esperam que o potencial empregador os atraia atendendo suas necessidades em termos de horários de trabalho flexíveis, empregos flexíveis (variados) onde sua individualidade possa ser aplicada, excelente reputação da empresa, inovação, velocidade de mudança, plataforma para avanço educacional e promocional, e benefícios específicos.