感情と好ましい仕事の成果：ハッピー・プロダクティブ・ワーカー仮説の二つの縦断的テスト

この研究は、感情の代替的な測定と監督者のパフォーマンス評価との関係を調査しました。最初の研究では、状態ではなく気質的な感情が、時間を通じて監督者のパフォーマンス評価を有意に予測することが示されました。感情の測定は内容と時間の次元の両方で異なっていたため、結果を明確にするための追跡研究が行われました。第二の研究では、気質的な感情に基づく快適度の測定（Berkman, 1971a）が再び時間を通じて評価されたパフォーマンスを予測しましたが、気質的および状態の感情の活性化に基づく測定（PANASスケール使用）は、パフォーマンスの監督者評価を予測しませんでした。これらの結果が感情の研究とハッピー・プロダクティブ・ワーカーの長年の追求に与える意味について議論します。著作権 © 1999 John Wiley & Sons, Ltd.