生きるための戦略：バランスパラダイムからの移行

概要 本論文では、個人、家族、仕事の関係を概念化するための新しいパラダイムを提示します。バランスアプローチの言語と焦点は制限的であり、個人が統合された生活を築くのを妨げています。以前の研究と著者の組織変革の促進における経験に基づいて、ワークライフバランスの問題に対する新しい見方が説明されます。このアプローチは、組織全体における各個人の関与を一人の人間として重視します。組織内では、個人が意識的に人生の目的を創造し、この目的を組織への貢献と融合させる努力が最適化の不足を避け、相乗的なパフォーマンスの機会を生み出します。