조직 내 구조적 변동: 관료제 모델의 적용

조직 내 구조의 변동은 관료제 모델을 사용하여 연구되었다. 수직 및 수평 모두에서 조직 구성 요소의 관료화 정도가 상당히 다르다는 것이 입증되었다. 이 변동은 직원들이 작성한 설문지를 통해 측정된 여섯 가지 선택된 관료제 차원에 걸쳐 존재했다. 조직 구성 요소가 수행하는 작업의 유형이 변동의 중요한 결정 요인으로 발견되었다. 이러한 방식으로 관료제 모델을 사용하는 것은 조직 내 변동에 대한 접근을 단순화한다고 제안되었다. 리차드 H. 홀은 인디애나 대학교 사회학과의 강사이다.