人的資本、卒業生の移住とイノベーションに関する英国の地域

地理情報システムを用いて、本稿では、人的資本の地域間流動と地域のイノベーションのダイナミズムとの相互関係を探るために、三段階の最小二乗同時方程式モデルを構築します。この目的のために、英国の高品質な大学卒業生の大学から初職への地域間移住行動をモデル化し、これらの人的資本の流れを雇用地域の労働市場特性と知識特性の両方に関連付けます。これはすべての産業に対して、そしてハイテク産業のみに対して別々に行われます。我々の結果は、イングランドとウェールズにおいて、最近の大学卒業生の地域間人的資本雇用移住流動と地域のイノベーションパフォーマンスの間に双方向の因果関係が存在することを示しています。しかし、グレートブリテン全体の結果は、ロンドンが含まれるかどうか、スコットランドが除外されるかどうかによって異なります。我々は、地元の大学や小規模企業の存在が地域のイノベーションを促進するという主張に対して、ほとんど支持がないか、まったく支持がないことを発見しました。