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本文探讨了工作场所中对创造力感知支持的物理和社会预测因素及其对重要个人和组织结果的影响。最近对创造力的概念化表明，物理环境在促进创造性过程和产品的发展中发挥关键作用，但之前的研究对展示工作场所的物理和社会特征与员工主观创造力体验之间的实证联系关注甚少。该研究考察了员工对工作中创造力支持的感知，作为干扰刺激的客观测量与社会气候的主观评估之间的关系调节因素，以及自我报告的工作满意度和个人压力之间的关系。结果表明，环境干扰的记录水平和社会气候的自我报告与员工对工作中创造力支持的感知显著相关。此外，员工对工作中创造力支持的评估调节了他们对社会气候的感知与自我报告的工作满意度、社会气候与压力之间，以及环境干扰与工作满意度之间的关系.
Stokols等（Mon，）研究了这个问题.