基于知识的人力资源管理实践在变革型领导与开放式创新关系中的中介作用

目的 本文旨在探讨基于知识的人力资源管理（KBHRM）实践在黎巴嫩制造企业变革型领导（TL）与开放式创新关系中的中介作用。本文结合基于知识的观点（KBV）、领导力理论和HRM，旨在阐释TL如何通过知识相关实践对内向型和外向型开放式创新产生影响。设计/方法/途径 对370家黎巴嫩制造企业进行了一项横断面调查，共回收255份可用问卷（有效应答率为69%）。采用结构化问卷对TL维度、KBHRM实践和开放式创新活动进行了量化评估。通过信度和效度检验、验证性因子分析以及结构方程模型（AMOS）对假设关系进行了检验。采用Bootstrap法进行中介效应分析以确定间接效应。结果 结果表明，TL、KBHRM实践与开放式创新之间存在显著的正相关关系。TL是KBHRM实践（β = 0.949）、内向型创新（β = 0.674）和外向型创新（β = 0.428）的强有力预测因素。KBHRM实践对内向型创新（β = 0.25）和外向型创新（β = 0.28）具有积极影响。中介效应分析进一步表明，KBHRM实践在将TL的影响传递至开放式创新成果方面具有显著的中介效应，并伴有较大的间接效应。独创性/价值 本文对基于知识的观点做出了贡献，因为它实证验证了KBHRM作为一种动态能力，可将领导力转化为基于知识的创新成果。据作者所知，这是首篇在新兴经济体背景下探讨KBHRM作为TL与开放式创新之间中介作用的学术研究，并提供了理论贡献及管理/实践启示。