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Das Problem und die Lösung. Obwohl sich das Feld der Personalentwicklung (HRD) begonnen hat, auf Theorien zur Karriereentwicklung (CD) zu konzentrieren, gibt es einen Mangel an Erkundungen der besonderen und einzigartigen Karriereüberlegungen, mit denen lesbische, schwule, bisexuelle und transgender (LGBT) Menschen konfrontiert sind. Dieser Artikel untersucht spezifische Themen, die mit der LGBT-Karriereentwicklung verbunden sind. Dieser Artikel bietet Einblicke in die LGBT-Karriereentwicklung, indem er die Faktoren analysiert, die die LGBT-Karriereentwicklung von der heterosexuellen Karriereentwicklung unterscheiden, um HRD-Praktikern zu sensibilisieren und ihnen zu helfen, die Karriereentwicklungsüberlegungen von LGBT-Personen zu verstehen. Indem sie sich der Herausforderungen, mit denen LGBT-Personen konfrontiert sind, bewusst werden und einfühlen, können HRD-Praktiker deren Bedürfnisse adressieren und inklusive sowie einladende Umgebungen für sie schaffen. Darüber hinaus können sensible und gut informierte HRD-Praktiker Organisationen dabei helfen, die Wege zu identifizieren, auf denen ihre Praktiken die Unsichtbarkeit von LGBT verstärken und hetero-sexistische Karrierepraktiken stören.
Julie Gedro (Mon,) hat diese Frage untersucht.