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이 연구의 목적은 말레이시아 민간 기업의 성과에 대한 일반적인 HRM 관행의 효과를 확인하는 것이었다. 말레이시아의 셀랑고르에 본사를 둔 민간 기업의 153명의 관리자들로부터의 응답을 기반으로 네 가지 HRM 관행이 사업 성과와 상관관계가 있음을 발견하였다. 회귀 분석 결과, 교육 및 개발, 팀워크, 보상/인센티브, 인적 자원 계획, 성과 평가 및 직원 보안이 사업 성과에 긍정적이고 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 보상/인센티브와 직원 보안은 제외되었다.
Abdullah 외(일요일,)는 이 질문을 연구하였다.
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