Key points are not available for this paper at this time.
بينما درس العديد من الباحثين الدوران في شركات القطاع الخاص، ركزت عدد قليل من الدراسات على معدلات الاستقالة في المنظمات الحكومية. تطور هذه المقالة وتختبر نموذجًا مفاهيميًا للدوران الطوعي في الحكومة المحلية. النتائج الأكثر أهمية هي أن الموظفين الحكوميين أقل احتمالًا للاستقالة في الولايات التي توفر حضانات مكانية. كما أن الحكومات المحلية التي تسمح بفرص أكبر للحركة الداخلية تكون أكثر نجاحًا في الاحتفاظ بالموظفين. بالإضافة إلى ذلك، الموظفون العاملون في الدولة الذين يمثلهم نقابات ويتقاضون أجوراً أفضل هم أقل احتمالًا للاستقالة.
درس سيلدن وزملاؤه هذه المسألة.