Key points are not available for this paper at this time.
أصبح الدفع القائم على الأداء شائعًا جدًا استجابةً للانتقادات الموجهة إلى سياسات الأجور التقليدية في الحكومة. ومع ذلك، فإن الأنظمة الجديدة قد فشلت عمومًا في زيادة الإنتاجية. على الرغم من أن العديد من العلماء قد عزوا إخفاقات دفع الجدارة إلى ضعف التنفيذ أو عدم الالتزام القوي من الإدارة العليا، إلا أن هناك تفسيرًا بديلًا وهو أن النظرية التي يستند إليها دفع الجدارة مليئة بالعيوب. يُجاب هنا بأن دفع الجدارة غير مناسب للأعمال الإدارية، ويفرض مطالب معلوماتية مفرطة على المنظمة، ويقلل من قدرة المنظمة على تنسيق الاعتمادات المتبادلة.
درس جيمس ل. بيري (الأربعاء) هذا السؤال.