여성 고용과 성 역할의 변화: 국제 비교에서의 참여와 태도 간의 갈등적 관계

이 논문은 최근 8개국의 조사 데이터를 사용하여 여성 노동력 참여와 성 역할 태도를 비교 관점에서 조사한다. 두 가지 일반적인 가설로 시작한다. 기술적-기능적 가설은 여성의 노동력 참여 증가가 산업화의 필수적인 동반물이며, 이는 개인주의적-평등주의적 가치에 대한 성 역할 태도의 해당 조정과 함께 조기에 또는 늦게 나타난다고 주장한다. 문화적-제도적 가설은 여성의 가족 외부 노동과 성 역할 태도가 모두 개인 individuality와 자유, 가족 및 사회적 계층에 관한 역사적으로 지속적인 일반 사회적 가치와 관련이 있다고 주장한다. 경험적 결과는 특정 국가에서 여성의 고용률이 높을수록 인구가 평등주의적 성 역할 태도를 가질 것이라는 가설을 확인하지 않았다. 이는 가장 높은 고용률을 가지고 있지만 가장 전통적인 태도를 가진 헝가리와 비교적 낮은 고용률이지만 매우 현대적인 태도를 가진 네덜란드를 통해 예시된다. 실제 여성의 고용률(가계 수입에 대한 여성 고용의 경제적 동기 포함)은 주로 변화하는 경제적 상황과 정책, 여성과 그 가족의 실제 경제적 상황에 의해 결정되는 것 같다. 그러나 성 역할 태도는 산업화로 인한 구조적 변화뿐만 아니라, 각국의 종교적 유산과 같은 사회문화적 요인에 의해서도 형성된다. 이러한 점에서, 우리의 두 번째 가설도 경험적 지지를 얻는다.