反生产性绩效的评定：来源与评估者行为的影响

目的 本研究旨在探讨自我评分与同伴评分在反生产性绩效方面的评估者间一致性，以及调节该一致性的因素。所调查的因素包括自我报告的反生产性绩效水平以及已知的反生产性绩效前因：尽责性和诚信价值观。设计/方法/途径 数据收集自 108 名本科生（每人获得 3 至 5 份同伴评分）。研究结果 本文发现，反生产性绩效的自我评分与同伴评分之间存在显著的低相关性。同伴给出的评分远高于自我评分。在反生产行为参与程度上相似的个体与同伴，在反生产性绩效评分方面表现出一致性。实际意义 本研究提供的证据表明，评估者之间的分歧是跨绩效各维度普遍存在的现象。此外，评估者对反生产性绩效的看法对整体绩效评分具有显著影响；因此，在组织环境中，评估者与被评估者之间的个体差异可能会对整体评分产生很大影响。本研究中的部分证据表明，对反生产行为的同伴评分会因评估者自身的反生产行为而异。评估者一致性受评估者自身行为影响这一事实意味着，个体评估者效应正在影响反生产性绩效的测量。原创性/价值 本研究通过将有关评估者间一致性的文献拓展至反生产性绩效领域而增加了学术价值。此外，本研究的独特之处在于表明评估者自身的反生产性绩效水平会影响其对他人的评分。