组织变革期间的高绩效工作实践与组织创造力：集体学习视角

基于集体学习视角，我们构建了理论并检验了高绩效工作实践在何时以及如何能够提升组织创造力。利用涵盖制造业、服务业和银行业等16个行业的454家韩国公司的样本，结合时滞和多源数据，我们发现当公司经历组织变革时，高绩效工作实践会带来更高的组织创造力。我们还发现，员工的集体学习中介了高绩效工作实践与组织变革对组织创造力的交互效应。我们讨论了这些发现的理论与实践启示。