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La diversité du personnel policier, notamment en ce qui concerne la représentation des femmes et des agents de minorités raciales/ethniques, est une étape importante pour améliorer les relations positives entre la police et la communauté. Historiquement, les candidates féminines et les candidats issus de minorités ont rencontré des défis dans le recrutement, l'embauche et la sélection. En examinant systématiquement la littérature disponible de 2000 à aujourd'hui, cet article identifie les défis persistants et les programmes visant à surmonter ces déficits aux États-Unis. Les études utilisent des échantillons allant des candidats potentiels dans des contextes universitaires à de grandes agences de police, et utilisent principalement des approches quantitatives. Cette revue a identifié quatre domaines qui affectent l'embauche d'agents de minorités et de femmes : (1) les prédicteurs organisationnels et externes, (2) les motivations et attitudes, (3) les stratégies de recrutement efficaces, et (4) les barrières du processus de sélection. Les recherches récentes n'ont traité que partiellement ces préoccupations, tout en révélant des limitations significatives concernant la taille des échantillons, la conception de la recherche et la mise en œuvre sur le terrain. Des pistes pour de futures recherches et des implications pour les politiques sont discutées.
Richard H. Donohue (Samedi) a étudié cette question.