激励因素对博士后工作满意度的组态影响

博士后研究人员在推动全球科学发展中发挥着关键作用，然而普遍存在的工作不满意感威胁着他们的人才留存和科研生产力。尽管先前的研究已经确定了影响博士后工作满意度的离散因素，但它们之间复杂的组态关系仍知之甚少。为了填补这一空白，本研究借鉴赫茨伯格双因素理论（Herzberg's Two-Factor Theory），并采用模糊集定性比较分析（fsQCA）来探讨关键激励因素的不同组态如何共同塑造博士后的工作满意度。通过分析 2023 年 Nature Global Postdoctoral Survey 的数据，我们确定了八种不同的组态路径——五种与高满意度相关，三种与低满意度相关。这些研究结果为机构制定更好地满足博士后需求的支持策略提供了切实可行的证据。