大学间教练的组织承诺和职业承诺、离职意向以及感知表现

三百二十八名大学间教练（男性 = 240，女性 = 88；第一 divisão = 156，第三 divisão = 172）填写了一份问卷，测量其对大学和教练职业的承诺、离职意向、比赛排名以及对自身表现的感知。部门、性别及婚姻/生活状态变量对组织和职业承诺没有影响。情感、规范性和持续性：高牺牲及持续性：低替代的组织承诺与离职意向显著相关，并累计解释了23.7%的方差。情感、规范性及持续性：低替代的职业承诺与离职意向显著相关，并累计解释了23.1%的方差。组织承诺的基础分别累计解释了主观和客观表现的5.6%和4.9%的方差。结果表明，体育部门应着重增强教练对组织的承诺，以留住他们。