Führung, Vision, Werte und systemische Weisheit

Die organisatorische Effektivität hängt von der Fähigkeit ab, eine Identität zu schaffen und aufrechtzuerhalten, die mit den ökologischen Realitäten übereinstimmt. Vielerlei aktuelle Literatur über Führung betont den Führungskräfte als Träger von Vision und Werten. Hier wird diese Literatur überprüft und es zeigt sich, dass sie Probleme für die Führungskräfte selbst, für andere Personen in Organisationen und für die Organisationen schafft. Es wird für eine Synthese von Werten und Vision mit der Notwendigkeit systemischer Weisheit plädiert, in der Führung eine Form des Dienstes ist.