Key points are not available for this paper at this time.
초록 우리는 개별 CEO가 기업의 사회적 책임(CSR) 점수를 설명하는 역할을 연구합니다. CEO 고정 효과가 CSR 점수 변동의 59%를 설명하는 반면, 기업 고정 효과는 CSR 점수 변동의 23%를 설명하는 것으로 나타났습니다. 특히, 물질주의적 CEO가 이끄는 기업은 CSR 점수가 낮고, 강점이 적으며, 약점이 많습니다. 마지막으로 비물질주의적 CEO가 있는 기업의 CSR 점수는 회계 및 주가 성과와 긍정적인 상관관계를 가지고 있음을 문서화합니다. 반면, 물질주의적 CEO가 있는 기업의 CSR 점수는 수익성과 관련이 없습니다. JEL 분류: G30; G34; G38.
Davidson et al. (Thu,)은 이 질문을 연구했습니다.