Bu araştırma, kapalı psikiyatri servislerinde görev yapan erkek hemşirelerin şefkat yorgunluğu deneyimlerini inceleyerek çok düzeyli belirleyicilerini ortaya koymaktadır. Çalışma, etik zorlukları toplumsal cinsiyet temelli rol beklentileri bağlamında ele almakta ve bu deneyimlerin mesleki süreçler üzerindeki etkilerini değerlendirmektedir. Ayrıca psikiyatri hemşireliğinde duygusal dayanıklılığı destekleyen etmenleri belirleyerek kurum temelli destek stratejilerine katkı sunmaktadır. Yöntem: Araştırma, nitel araştırma yöntemiyle yürütülmüş. Çalışma grubu, bir devlet hastanesinin kapalı psikiyatri servisinde görev yapan 10 erkek hemşireden oluşmaktadır. Veriler, yarı yapılandırılmış görüşmelerle toplanmış, tümevarımsal tematik analizle değerlendirilmiştir. Kodlama iki araştırmacı tarafından bağımsız yapılmış, temalar üzerinde fikir birliği sağlanmıştır. Bulgular: Analiz sonucunda dört ana tema belirlenmiştir: duygusal yük ve kaynaklar, etik duyarlılık ve profesyonel sınırların korunması, öz-şefkat ve iyileşme. Bulgular, şefkat yorgunluğunun bireysel tükenmişliğin ötesinde, duygusal emek ve kurumsal stresörlerin etkileşimiyle gelişen çok boyutlu bir süreç olduğunu göstermektedir. Öz-şefkat ve ekip desteği koruyucu faktörler olarak öne çıkmış; katılımcı ifadeleri erkek hemşirelerin özgün stresörlerle karşılaştıklarını ortaya koymuştur. Sonuç: Psikiyatri hemşirelerinde şefkat yorgunluğu, etik ve kurumsal dinamiklerin etkileşimiyle ortaya çıkan karmaşık bir olgudur. Erkek hemşirelerin deneyimlerine odaklanan bu çalışma, duygusal dayanıklılığı destekleyen süpervizyon ve kurumsal destek uygulamalarının önemini vurgulamaktadır. Bulgular, psikoeğitim ve öz-şefkat temelli kurumsal önleme programlarının yararlı olabileceğini göstermektedir
Yunden et al. (Fri,) studied this question.
Synapse has enriched 5 closely related papers on similar clinical questions. Consider them for comparative context: