Einfluss-Orientierung von Prüfern und ihre affektiven Reaktionen auf die "Big Eight" Arbeitsumgebung.

Zusammenfassung Diese Arbeit präsentiert die Ergebnisse einer longitudinalen Studie, die den Vorschlag untersucht, dass einflussorientierte Prüfer prädestiniert sind, im Vergleich zu anderen eine positivere affektive Reaktion auf die "Big Eight" Arbeitsumgebung zu haben. Die Ergebnisse zeigen, dass einflussorientierte Prüfer eine höhere Arbeitszufriedenheit erleben, ein größeres Engagement für ihre Organisation ausdrücken und positivere Karriereabsichten in Bezug auf die "Big Eight" haben als andere Prüfer. Darüber hinaus zeigen die Ergebnisse, dass einflussorientierte Prüfer eine geringere freiwillige Fluktuation des Personals aufweisen als andere Prüfer. Die Auswirkungen auf das Management der Personalressourcen einer "Big Eight" Wirtschaftsprüfungsgesellschaft werden diskutiert.