A study on the organizational diagnosis of Won-Buddhist Headquarters: Focusing on the 6 Box-Model survey

본 연구는 원불교 중앙총부의 조직진단을 Six-Box Model을 사용하여 실시하였다. 조직의 목표, 구조, 관계, 보상, 리더십, 보조제도, 변화지향 등 일곱가지 요소에 대해 중앙총부 구성원들의 인식과 평가를 진단도구 설문을 통해 조사하였다. 설문 분석 결과 중앙총부 구성원들은 조직에 대해 대체로 긍정적인 인식을 가지고 있는 것으로 나타났으며, 리더십과 목표 설정에 대한 인식이 높았다. 그러나 보상에 대한 평가는 낮았고, 간부와 중간간부 사이에 평가 차이가 있었으며, 외부조직과 비교했을 때 보상 영역에서는 낮은 점수를 보였다. 주관식 응답 결과에서는 보상체계에 대한 개선이 필요하다는 의견이 많았다. 이러한 결과를 토대로 중앙총부의 조직문제를 파악하고 개선 방향을 모색하였다.