绿色人力资源管理对组织公民行为的影响：组织认同与工作满意度的中介作用

本研究的主要目的是分析在通过 ISO 14001 认证的葡萄牙企业中，绿色人力资源管理如何通过组织认同和工作满意度的中介作用对组织公民行为产生影响。研究对在通过 ISO 14001 认证的葡萄牙工业企业中工作的 120 名员工样本进行了一项调查。结果表明存在一个中介模型，工作满意度在绿色人力资源管理与其对组织公民行为的影响之间发挥中介效应。本研究在理解绿色人力资源管理体系所产生的个体效应方面具有重要意义。