工作中心性、心理契约与工作态度之间的关系：年龄的影响

本研究旨在解释心理契约文献中一个被忽视的主题，即个体因素如何与心理契约的形成相关。研究调查了工作中心性、心理契约与工作态度之间的关系。预期工作中心性较高的人更不可能拥有交易型契约，而更可能拥有关系型契约。此外，预期心理契约在工作中心性与工作态度之间起到中介作用。最后，我们预期年龄在工作中心性与心理契约之间的关系中起到调节作用，对老年工人来说，这种关系比对年轻工人更强。基于生命期心理学，认为工作中心性在老年工人决定是否投资于与组织关系时成为一个重要因素。研究在一家荷兰医疗保健组织的465名员工中进行。结构方程模型支持了心理契约类型在工作中心性与三种工作态度（工作投入、工作满意度和离职意图）之间关系的中介效应。此外，发现工作中心性与心理契约之间的关系确实对于老年工人来说比年轻工人更强。