Investigamos como os desmembramentos corporativos influenciam a satisfação dos funcionários na empresa-mãe. Usando classificações de funcionários do Glassdoor de 2012 a 2024 e combinando o Correspondência Exata Coarsened com um design de diferenças em diferenças, descobrimos que os desmembramentos aumentam significativamente a satisfação dos funcionários na empresa-mãe restante. O efeito se estende às oportunidades de carreira, compensação e benefícios, cultura e valores, além das classificações da liderança sênior, e é mais forte quando a desigualdade salarial pré-desmembramento é maior, particularmente para funcionários de nível inferior e mais fortemente entre funcionários de maior permanência. Também encontramos efeitos mais fortes em empresas com maior concentração de linha de negócios. Essas descobertas sugerem que o reenfoque corporativo pode melhorar o sentimento no ambiente de trabalho ao aliviar fricções salariais pré-existentes e aprimorar o foco organizacional.
BIAN et al. (Terça-feira,) estudaram essa questão.