领导力对战略灵活性和业务绩效的影响：人才管理的中介作用

目的 本文旨在确定领导力是否会影响战略灵活性和业务绩效，同时考虑人才管理在这些关系中的中介作用。设计/方法论/方法 提出的框架通过确认性因子分析（CFA）和最终的结构方程模型（SEM）进行测试，使用来自462家希腊公司的调查数据。人才管理的中介效应通过Sobel测试进行了检验。发现 结果表明，领导力推动企业实现战略灵活性和业务绩效，但人才管理的引入完全中介了这些关系。战略灵活性也对业务绩效产生积极影响。研究局限性/影响 本研究探讨了一种正式的领导风格；许多领导风格仍未被探索。人才管理领域迫切需要更多的实证研究，以解释其重要性以及在21世纪如何处理人才管理。实际意义 本研究证明管理者应该更多地投资于人才管理；出色的人才能够被利用以实施最佳操作实践，而管理者对人才管理的积极性有助于在公司中更深入地巩固战略灵活性和绩效努力。独创性/价值 目前对于战略灵活性和人才管理等关键组织因素的理论和实践的知识状态将得到扩展.