Putting Organizational Culture at the Heart of Industrial–Organizational Psychology's Research Agenda on Sustainability: Insights From Iberoamerica

[EN] Ones y Dilchert (2012) plantean un llamamiento pertinente y urgente: la psicología industrial-organizacional (I-O) tiene el potencial de contribuir de forma significativa a una agenda de investigación y práctica que ayude a las organizaciones a fomentar la sostenibilidad ambiental. En este comentario sostenemos que, en ese esfuerzo, la psicología I-O debería prestar una atención sustancial a un aspecto que apenas se menciona en el artículo de Ones y Dilchert: la creación de culturas organizacionales. Desarrollamos cómo la cultura, la creación de valor y la ventaja competitiva se vinculan con la sostenibilidad ambiental. Finalmente, ilustramos brevemente estos argumentos con hallazgos derivados de nuestra investigación basada en estudios de caso en la industria hotelera de 13 países iberoamericanos.