El desgaste ocupacional o Síndrome de Burnout como predictor de Trastornos Psicosomáticos en Colaboradores de un centro hospitalario de Norte de Santander, Colombia

El presente estudio tuvo como objetivo principal evaluar la capacidad predictiva de los factores del Desgaste Ocupacional (Burnout) y las variables sociodemográficas sobre la severidad de los Trastornos Psicosomáticos (F4) en la población de colaboradores de un Centro Hospitalario ubicado en Norte de Santander, Colombia. Empleando un enfoque cuantitativo, de diseño descriptivo-correlacional y no experimental, se analizó una muestra de 103 participantes a quienes se les aplicó la Escala de Desgaste Ocupacional (EDO) y un Inventario de Síntomas Psicosomáticos. El análisis de Regresión Lineal Múltiple reveló que los factores del Desgaste Ocupacional son predictores robustos de la sintomatología psicosomática, explicando entre el 28,5% y el 52 % de su varianza total. Los hallazgos clave de la regresión indicaron que el Agotamiento Emocional (F1) es el predictor más fuerte del Dolor (F4E) (β=0,567, p<0,001) y de la severidad total de los trastornos. Por otro lado, la Insatisfacción de Logro (F3) se identificó como el principal impulsor de la Ansiedad (F4F) y los Trastornos del Sueño (F4A) (β=0,536, p<0,001). Adicionalmente, se demostró que la variable sociodemográfica Personas a Cargo actúa como un predictor significativo y único en la somatización del dolor y los Síntomas Psiconeuróticos. Se concluye que el síndrome de desgaste ocupacional es un factor causal clave y complejo en la aparición de trastornos psicosomáticos dentro de la población hospitalaria de la región. La originalidad del estudio radicó en cuantificar la capacidad predictiva diferencial de cada factor del Burnout sobre las distintas categorías de somatización y en identificar la carga de cuidado como un factor de riesgo sociodemográfico único en este contexto. Estos resultados subrayan la necesidad urgente de diseñar programas de intervención focalizados en reducir el Agotamiento Emocional y la Insatisfacción de Logro, así como de brindar apoyo específico a los trabajadores con altas responsabilidades de cuidado.