La culture organisationnelle a un impact direct sur la facon dont sont incorporees et utilisees les technologies de l'information et de la communication et sur les resulats de la gestion des connaissances (GC) dans l'entreprise. La culture organisationnelle au sein des universites est hybride et se repartit entre deux hemispheres, l'un reserve aux objectifs academiques et l'autre a la gestion, chacun determinant un certain type d'applications de GC.
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Blaise Cronin (2001) studied this question.
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