How to support the mental health of older employees? Identification of psychosocial hazards and recommended directions for employer interventions

kluczowe• Zdrowie psychiczne istotnie warunkuje zdolność do pracy osób w wieku >50 r.ż.• Ageizm, stres i niepewność pracy obniżają dobrostan i aktywność zawodową.• Cyfryzacja pracy zwiększa technostres i ryzyko wykluczenia starszych pracowników. Highlights• Mental health significantly determines work ability among people aged >50 years.• Ageism, stress and job insecurity worsen well-being and work activity.• Digitalization increases technostress and risk of exclusion in older workers. StreszczenieStarzenie się populacji pracującej wiąże się z koniecznością utrzymania zdolności do pracy w warunkach długotrwałej ekspozycji na zagrożenia zawodowe oraz rosnących wymagań środowiska zawodowego.W tym kontekście szczególnego znaczenia nabiera zdrowie psychiczne starszych pracowników, które determinuje ich funkcjonowanie zawodowe, subiektywnie postrzeganą zdolność do pracy oraz decyzje dotyczące przejścia na emeryturę.Artykuł podejmuje problematykę zdrowia psychicznego pracowników w wieku >50 r.ż.w odniesieniu do zagrożeń psychospołecznych występujących w środowisku pracy.Wyniki badań wskazują, że pogorszenie dobrostanu psychicznego może ograniczać funkcjonowanie zawodowe, nawet gdy cechy fizyczne pracownika umożliwiają mu wykonywanie pracy.W artykule zidentyfikowano kluczowe zagrożenia psychospołeczne, w tym presję czasu, niepewność zatrudnienia, dyskryminację ze względu na wiek (ageizm) oraz wyzwania wynikające z postępującej cyfryzacji środowiska pracy, w tym technostres czy wykluczenie cyfrowe.Przedstawiono również rekomendowane kierunki działań dla pracodawców i kadry zarządzającej, obejmujące podejście oparte na zarządzaniu wiekiem (age management), rozwiązania zawarte w pakiecie Joint Action CHRODIS PLUS: Implementation of Good Practices for Chronic Diseases oraz działania ukierunkowane na przeciwdziałanie wykluczeniu cyfrowemu.