Pengaruh Diversitas Gender, Keragaman Usia, dan Good Corporate Governance terhadap Kinerja Keuangan:Systematic Literature Review

Pertumbuhan dunia usaha menuntut perusahaan mengoptimalkan pengelolaan aset dengan kinerja keuangan sebagai ukuran utama keberhasilan operasional. Kinerja keuangan turut dipengaruhi oleh dinamika internal dewan, seperti diversitas gender, keragaman usia, dan Good Corporate Governance (GCG). Penelitian ini bertujuan mengkaji pengaruh diversitas gender, keragaman usia dewan, serta GCG terhadap kinerja keuangan perusahaan. Melalui metodologi Systematic Literature Review (SLR), sebanyak 15 artikel ilmiah terakreditasi periode 2022–2026 yang meneliti perusahaan di Bursa Efek Indonesia maupun konteks global dianalisis secara sistematis. Hasil sintesis menunjukkan bahwa keragaman usia dewan umumnya tidak berpengaruh signifikan terhadap profitabilitas karena homogenitas rentang usia para eksekutif. Di sisi lain, diversitas gender memberikan pengaruh bervariasi antar-sektor industri dan baru berdampak positif secara optimal apabila keterwakilan perempuan melampaui batas formalitas (tokenism). Sementara itu, konsistensi penerapan GCG terbukti berdampak positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja keuangan melalui pengawasan yang efektif serta efisiensi biaya keagenan. Kesimpulannya, GCG merupakan instrumen paling efektif untuk mendorong kinerja keuangan, sedangkan pengaruh variabel demografi dewan sangat bergantung pada proporsi keterwakilan serta karakteristik spesifik sektor industri.