Zusammenhang zwischen Unternehmenskultur und Personalmanagement im Kontext des Unternehmertums

Es wurde zahlreiche Forschung zum Unternehmertum in Unternehmen durchgeführt. Dieser Begriff bezieht sich typischerweise auf die Unternehmenskultur oder das Personalmanagement (HRM). Dieser Artikel wurde geschrieben, um frühere Forschungen zu ergänzen, die den Zusammenhang zwischen Unternehmertum, der Kultur der Organisation und HRM untersucht haben. Ziel dieser Studie ist es, in mehreren verwandten Artikeln die Operationalisierung der drei Prinzipien zu erläutern und die Wechselbeziehungen zwischen ihnen im Kontext des Unternehmertums in Unternehmen zu erklären. Ein systematischer Überprüfungsprozess, nämlich eine eingehende Literaturübersicht von 25 Suchergebnissen, die auf bestimmten Schlüsselwörtern und Einschränkungen basieren, wurde in dieser Forschung verwendet. Die Studie produziert ein Modell, das den Einfluss von HRM auf die Unternehmenskultur oder den Einfluss der Unternehmenskultur auf HRM beschreibt, das Unternehmen inspirieren kann, einen Ansatz für Unternehmertum in Unternehmen zu übernehmen und die Effizienz des Unternehmens zu steigern.