摘要 目的 系统整合现有文献，并确定促进老年护理行业员工留任的支持措施。方法 依据 Whittemore 和 Knafl（2005）的方法学框架，并在 Preferred Reporting Items for Systematic Reviews and Meta‐Analyses 指南的指导下开展了系统性整合审查。在 Business Source Complete、CINAHL Complete、Medline Complete 和 APA PsycInfo 数据库中全面检索了 1997 年至 2024 年间发表的研究（纳入了涉及影响老年护理行业员工留任的行政、心理关怀和辅助护理人员的研究），并提取了定性结果和具有统计学意义的定量数据。使用 Mixed Methods Appraisal Tool 评估方法学质量，并采用主题分析法对数据进行归纳分析。结果 审查共纳入 18 项研究，包括 13 项定量研究、4 项定性研究和 1 项混合方法研究。将相关因素和策略归纳为与老年护理人员留任相关的六个领域：(1) 员工特征、稳定性和福祉，(2) 职场人际关系，(3) 培训机会和职业发展，(4) 认可、激励和薪酬，(5) 组织结构、文化和资源，以及 (6) 价值导向与赋权的护理实践。结论 本综述确定了影响老年护理行业人员留任的员工、雇主和组织层面的因素及策略。尽管目前可用证据较少，但这些发现是指导进一步设计、实施和评估留任策略以应对老年护理行业人员留任挑战的关键第一步。
O’Keefe et al. (Thu,) 研究了这一问题。