《组织文化、员工忠诚和员工承诺对领导风格的影响》是一项科学出版物，属于科学领域的文献综述。本文的目的是提出关于将在未来研究中应用的因素之间关系的假设。研究项目在学术互联网媒体上找到，如Mendeley、Google Scholar和在线图书馆。电子期刊和开放存取电子书是研究图书馆中使用的研究方法来源。研究结果：1) 组织文化影响领导风格；2) 员工忠诚度影响领导风格；3) 员工承诺影响领导风格。
Elfisa等人（Mon，）研究了这个问题。