本研究旨在确定 1) 能力对南苏门答腊Ditpolairud Polda人员的工作满意度的影响。 2) 动机对南苏门答腊Ditpolairud Polda人员的工作满意度的影响。 3) 能力对南苏门答腊Ditpolairud Polda人员绩效的影响。 4) 动机对南苏门答腊Ditpolairud Polda人员绩效的影响。 5) 工作满意度对南苏门答腊Ditpolairud Polda人员绩效的影响。 本研究属于关联性研究。研究者使用的变量包括能力、动机、工作满意度和绩效。 本研究的对象为所有南苏门答腊Ditpolairud Polda人员，样本量为120人，采用集群随机抽样法选取。 本研究使用的数据为通过问卷收集的原始数据。 使用的数据分析技术为结构方程模型 (SEM)。 本研究结果表明：1) 能力对南苏门答腊Ditpolairud Polda人员的工作满意度有正向显著影响。 2) 动机对南苏门答腊Ditpolairud Polda人员的工作满意度有正向显著影响。 3) 能力对南苏门答腊Ditpolairud Polda人员的绩效有正向显著影响。 4) 动机对南苏门答腊Ditpolairud Polda人员的绩效有正向显著影响。 5) 工作满意度对南苏门答腊Ditpolairud Polda人员的绩效有正向显著影响 (6)。 工作满意度增强能力对绩效的影响 (7)。 工作满意度增强动机对绩效的影响。
Wulandari等人（Sun）研究了这个问题。