组织文化在私立大学知识管理和绿色创新中的作用

在私立大学中，创新以实现可持续性已成为全球研究的一个关键领域。现有文献强调组织文化、知识管理和绿色创新在实现可持续性目标中的重要性。本研究旨在确定组织文化对位于LLDIKTI第二区域私立大学知识管理和绿色创新的影响。使用横断面研究设计，通过对305名LLDIKTI第二区域私立大学受访者的问卷收集数据。数据采用Smart PLS结构方程模型进行分析，以检验提出的假设。本研究的发现与人力资源基础理论相一致，该理论认为组织可持续性由其内部资源的强度决定。结果确认，组织文化显著影响LLDIKTI第二区域私立大学的知识管理（假设1）和绿色创新（假设2）。该研究还强调，私立大学作为准公共组织，结合商业原则与社会方法，以满足社区需求，同时在全球化的世界中保持高度竞争力。此研究通过考察私立大学中知识管理过程、组织文化与绿色创新之间的多维关系，丰富了相关知识体系。通过探讨这些相互联系，研究为提升高等教育机构的可持续性和竞争力提供了有价值的见解。研究结论指出，强有力的组织文化对于促进有效的知识管理和推动私立大学的绿色创新至关重要。未来的研究可以扩大样本量并纳入额外变量，如组织承诺，以深化对相关动态的理解。