工作满意度是否在团队合作与组织公民行为对工作绩效的影响中发挥中介作用？

在日益激烈的商业竞争中，员工绩效日益成为组织的主要关注点。因此，本研究旨在通过提高团队合作和组织公民行为来寻找一个改善员工绩效的模型，以工作满意度作为中介变量。本研究在梅拉克万滕的一家农化公司进行，通过向代表生产、维护、仓库、实验室和综合部门的50名受访者分发问卷来进行研究。这种研究被称为解释性研究，并使用假设检验来解释变量之间的联系。收集到的问卷数据随后采用SEM统计方法和SmartPLS 4软件进行PLS分析。分析结果显示，工作满意度变量对绩效有直接影响，团队合作对绩效有直接或间接影响，而组织公民行为对绩效没有直接或间接影响。本研究表明，建议公司提高组织公民行为的价值，以提升工作满意度和员工绩效。