购买时间：产假政策与重症护理护士的复工

背景 护理专业面临人力资源短缺的问题，因疲惫和家庭支持不足而导致的高流失率更是加剧了这一局面。在美国，产假时间短且常常没有工资，迫使护士们提前复工，这对健康、家庭关系和职业寿命造成了损害。尽管之前的研究量化了这些结果，但鲜有研究捕捉到护士母亲所经历的道德困扰和角色压力。目的 探索在重症护理环境中，护士母亲在产假过渡期间的生活经历。方法 本研究采用了解释现象学的方法。通过有目的的抽样，招生54名美国重症护理护士参与本研究。2024年4月至8月间进行的半结构化视听采访被转录并使用解释性循环进行了分析。结果 分析得出了四个主题：(1) 产假补贴的带薪休假；(2) 解决未支付、低工资和短假期的国家责任；(3) 重症护理护士对更多时间的需求；(4) 额外支持和适应性政策的需求。结论 对于重症护理护士而言，产假常常成为道德和生存困境，这种困境受时间紧缺和经济压力的影响，导致职业倦怠和流失。解决这一问题的基于证据的策略包括提前发放带薪假、分阶段复工的选项和保证母乳喂养的覆盖。使美国政策与国际标准相一致，延长带薪假期，可以促进员工留任，提高人力资源灵活性，保护患者护理质量.