创业螺旋：创业心态与组织文化的偏差放大环

随着环境变得愈加动态和竞争日益激烈，组织必须变得更加创业。为了说明一个组织如何以及为何在时间推移中变得更加（或更少）创业，我们研究了个体心理与组织文化之间的相互关系。为此，我们提出了创业螺旋的概念——持久的、偏差放大的循环——旨在将管理者的心态与其组织的文化相连接，反之亦然。我们探讨了创业螺旋是如何启动、延续和停止的，并详细说明了创业螺旋对管理者心态与组织文化关系的启示和影响。