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本报告提出了四个问题：（1）为什么在各个领域中，担任权力和声望职位的女性如此之少；（2）人们为何可能未能意识到性别公平存在问题；（3）性别公平如何被视为对机构的一个好处；（4）机构可以采取哪些措施来增加性别公平？
弗吉尼亚·瓦利安（Virginia Valian）（星期四）研究了这个问题。
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