本文探讨了构建第三方物流（IPSL）行业内性别动态的张力，并通过社会认同理论（SIT/TIS）研究了女性所采取的包容策略。尽管女性代表性日益提高，但由于霸权性男性规范和持续存在的组织障碍，女性在管理岗位上的代表性仍然不足。本研究将男性主导环境中的女性概念化为一个少数群体，并分析了她们从个体流动到社会创造性的认同管理策略，这些策略受到群体间边界的合法性和稳定性的制约。该研究植根于整合性别研究的框架，表明主导规范在物流语境中重现了女性边缘化的现象。研究结果表明，女性内化了这些规范，并通过适应和规避策略协商其位置认同。在方法论上，该研究基于对35名中层女性管理人员的定性调查，结合了 IRaMuTeQ 分析和遵循 Gioia 方法的归纳编码。该方法有助于识别话语模式，并构建与物流服务提供中性别化组织动态相关的范畴。结果揭示了两种主要策略：(1) 通过导师指导和赞助实现个体流动，但这会引发认同张力；(2) 通过家庭权衡实现社会创造性，在未集体转变性别化组织秩序的情况下促进了工作与家庭的平衡。自相矛盾的是，这些个体策略在无形中维持了现状。
Fattam et al. (Thu,) 研究了这一问题。