Der Einfluss von Vergütung und Arbeitsumgebung auf die Mitarbeiterleistung

Diese Forschung zielt darauf ab, den Einfluss von Vergütung und Arbeitsumgebung auf die Mitarbeiterleistung bei der PT. Gracia Optima Masterpro zu bestimmen. Diese Forschung verwendet quantitative Methoden mit einem deskriptiven Ansatz. Die verwendete Analysemethode ist die multiple lineare Regressionsanalyse mit SPSS 25. Die Population in dieser Forschung sind die Mitarbeiter von PT. Gracia Optima Masterpro mit einer Stichprobe von 97 Befragten, die einen Total Sampling-Ansatz verwenden. Die Ergebnisse dieser Forschung zeigen, dass eine hohe Vergütung, eine gute Arbeitsumgebung und eine hohe Mitarbeiterleistung bedeuten, dass die Vergütung einen signifikant positiven Einfluss auf die Mitarbeiterleistung hat, die Arbeitsumgebung einen signifikant positiven Einfluss auf die Mitarbeiterleistung hat und sowohl die Vergütung als auch die Arbeitsumgebung einen signifikant positiven Einfluss auf die Mitarbeiterleistung haben.