O Efeito da Motivação no Trabalho e da Cultura Organizacional no Desempenho dos Funcionários com Satisfação no Trabalho como uma Variável Intermediária no Centro de Saúde Pública de Grogol, Município de Sukoharjo

Esta pesquisa tem como objetivo determinar a influência da motivação no trabalho e da cultura organizacional na satisfação no trabalho, a influência da motivação no trabalho, da cultura organizacional e da satisfação no trabalho no desempenho dos funcionários, bem como a influência da motivação no trabalho e da cultura organizacional no desempenho dos funcionários com a satisfação no trabalho como variável intermediária. Esta pesquisa é de natureza quantitativa, com uma técnica de amostragem utilizando a fórmula de Slovin. A população deste estudo foi de 102 funcionários, dos quais 50 funcionários foram a amostra da pesquisa. A técnica de análise de dados utilizada é a análise de caminho. Os resultados da pesquisa mostram que, parcialmente, a motivação no trabalho tem um efeito positivo significativo na satisfação no trabalho e no desempenho dos funcionários, no entanto, a motivação no trabalho tem um efeito insignificante no desempenho dos funcionários através da satisfação no trabalho como uma variável intermediária. A cultura organizacional, parcialmente, tem um efeito positivo e insignificante na satisfação no trabalho e um efeito negativo significativo no desempenho dos funcionários. A cultura organizacional tem um efeito significativo no desempenho dos funcionários através da satisfação no trabalho como uma variável intermediária.