그린 인적 자원 관리 관행이 기업 지속 가능성에 미치는 영향: 파키스탄의 관점

이 연구의 목표는 파키스탄의 제조업체인 네슬레, 콜라, 펩시에서 그린 인적 자원 관리(GHRM) 관행, 특히 그린 채용 및 선발, 그린 교육 및 개발, 그리고 그린 성과 관리와 기업 지속 가능성 간의 관계를 조사하는 것입니다. 통계 분석에는 PLS Software 3.2와 SPSS가 사용되었으며, 편의 샘플링 방법을 통해 395명의 근로자에게 배포된 폐쇄형 질문지를 통해 데이터를 수집했습니다. 연구 결과, 파키스탄의 제조업체들 내에서 그린 인적 자원 관리(GHRM) 관행, 특히 그린 채용 및 선발, 그린 교육 및 개발, 그리고 그린 성과 관리와 기업 지속 가능성 간에 유의미한 긍정적인 관계가 있음을 나타냈습니다. 또한, 연구 결과는 관찰된 변수 간에 고객 만족도의 조절 효과가 없음을 나타냈습니다. 이 연구는 파키스탄의 주요 제조업체들 사이에서 기업 지속 가능성을 향상시키는 데 있어 그린 인적 자원 관리 관행의 중요한 역할을 강조합니다. 지속 가능성 전략을 개선하기 위한 실행 가능한 통찰을 강조하며, 관련 격차를 해결하고 산업 전반의 구현을 확대하기 위한 지속적인 탐색을 촉구합니다. 범위의 한계, 특히 직업적 및 개인적 요인에 대한 한계에도 불구하고, 이 연구는 파키스탄 제조업 부문의 지속 가능성 관행을 향상시키기 위한 귀중한 통찰을 제안하며, 기존의 지식 격차를 메우고 산업 전반의 응용을 촉진하기 위해 추가 연구를 촉구합니다.